重庆私下约定顶班，在工作时受伤算工伤吗？
属于的。
根据《工伤保险》第十四条的法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。
(相关资料图)
拓展信息：
哪些情形应该被认定为工伤？
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
患职业病的。
因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的。
法律、法规应当认定为工伤的其他情形。
有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
在抢险救灾等维护我国利益、公共利益活动中受到伤害的。
职工原在部队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残人员证，到用人单位后旧伤复发的。
文章来源:社保网
